Manpower Hrvatska nudi usluge istraživanja tržišta i tvrtki, koji vam pomažu pretvoriti svakodnevne izazove u dugoročnu strategiju za održavanje konkurentnosti. Nudimo analizu sustava plaća i beneficija, mjerenje uspjeha brenda poslodavca, uključujući postavljanje strategije za njegovo poboljšanje, kao i analizu zadovoljstva i angažmana zaposlenika.
Ako vaša tvrtka planira ulazak na hrvatsko ili strano tržište i trebate informacije o konkurenciji na tržištu rada, Manpower vam može pomoći pristupiti najvažnijim i najnovijim informacijama. Naši stručnjaci za ljudske resurse, specijalizirani za određene industrije, imaju duboko razumijevanje tržišta, tvrtki i kandidata, čime osiguravaju usluge najviše kvalitete našim klijentima.
Istraživanje tržišta
Istraživanje plaća i beneficija
Analiza sustava plaća (payroll) pruža detaljan uvid u plaće, naknade i beneficije unutar vaše industrije, (radnih) pozicija ili geografskog područja. Rezultat se temelji na pouzdanim podacima prikupljenim izravnim kontaktom s relevantnim predstavnicima u tvrtkama. Konačna analiza je prilagođeno izvješće temeljeno na naprednoj kvantitativnoj i kvalitativnoj analizi i interpretaciji.
Dostupnost talenata (mapiranje talenata)
Istraživanje dostupnosti talenata i analiza očekivanja zapošljavanja jedan je od ključnih segmenata u današnjem svijetu za uspostavu učinkovitog plana regrutacije i poslovanja za bilo koju tvrtku. Specifičnost naše metodologije odražava se u prikupljanju relevantnih i pouzdanih informacija iz različitih izvora i interesa - službeni podaci relevantnih institucija na nacionalnoj i regionalnoj razini, kao i kvalificirani stručnjaci. Konačno izvješće je prilagođeno industriji, sektoru i poziciji.
Istraživanje angažmana i zadovoljstva zaposlenika
Istraživanje zadovoljstva i angažmana zaposlenika pruža procjenu trenutne radne atmosfere u tvrtki. Istraživanje će vam pomoći razumjeti potrebe, želje i motivatore zaposlenika te njihovo zadovoljstvo/ne- zadovoljstvo različitim aspektima tvrtke. Na temelju ovih informacija, poslodavac može stvoriti i provesti sve potrebne promjene, što će dugoročno utjecati na smanjenje fluktuacije, veću produktivnost zaposlenika i kao rezultat, bolje poslovanje tvrtke.
